《营销人员聘用管理模拟研究》内容简介：人类进入21世纪，就进入了科学技术突飞猛进的新时代、进入了知识经济迅速兴起的新时代。如何应对新世纪知识经济的挑战，人类必须坚持科学创新、技术创新、管理创新、理论创新和知识创新。因而，我们诚邀经济学博士和管理学博士们撰写“新世纪经济管理博士丛书”，以传播创新的经济管理前沿知识：“新世纪经济管理博士丛书”由上海市基本建设优化研究会、上海基本建设优化研究所和《基建管理优化>编辑部等单位联合组织编纂。

总序
1 绪论
1.1 课题研究的背景、目的及意义
1.2 相关领域的研究文献综述
1.3 本书的主要研究内容
2 营销队伍的聘用管理研究
2.1 营销人员管理
2.2 营销人员的聘用管理
2.3 本章小结
3 营销人员规模优化的模糊定性模拟研究
3.1 模糊定性模拟算法
3.2 营销人员规模优化模糊定性因果分析
3.3 规模优化模拟实例
3.4 本章小结
4 营销人员聘用策略模拟研究
4.1 营销人员聘用计划概述
4.2 营销人员聘用策略模型
4.3 聘用策略设计实例
4.4 本章小结
5 基于模糊逻辑的营销人员选聘定性推理模型
5.1 营销人员的选聘概述
5.2 利用模糊逻辑建模的方法分析
5.3 营销人员选聘定性推理模型
5.4 选聘实例
5.5 本章小结
6 营销人员聘用管理的定性模拟系统原型研究
6.1 系统原型的功能结构分析
6.2 系统原型功能模块分析
6.3 本章小结
7 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究展望
参考文献
致谢