第1章 引言
1.1 研究意义
1.1.1 预算管理的重要性
1.1.2 国有企业经理人的激励现状
1.2 研究内容与框架
1.3 研究过程
1.4 研究方法
1.5 研究中的相关概念
1.6 研究结论
1.7 研究的重点与难点
1.8 研究贡献、研究创新与研究成果
1.8.1 研究贡献与创新
1.8.2 研究成果

第2章 制度背景与现状分析
2.1 国有企业高管人员的激励现状
2.2 我国业绩评价制度背景
2.3 企业预算管理与薪酬激励方式的转变

第3章 文献回顾
3.1 预算重视
3.2 预算松弛的影响因素
3.2.1 预算松弛的定义
3.2.2 组织中预算松弛的普遍性
3.2.3 预算松弛影响因素的研究结论
3.3 预算松弛的经济后果
3.4 业绩评价的理论基础
3.4.1 权变理论
3.4.2 代理理论
3.4.3 其他影响业绩评价的理论

第4章 我国上市公司预算信息的披露现状
4.1 预算指标的总体分析
4.2 财务类指标与其他类指标的具体分析
4.3 各类指标分析
4.4 预算指标披露的连续性分析

第5章 组织特征、预算重视与企业业绩
5.1 理论演进与研究假说
5.1.1 预算重视的影响因素
5.1.2 预算重视的经济后果
5.2 研究数据与研究设计
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 研究模型及变量说明
5.3 回归结果与实证分析
5.3.1 描述性统计
5.3.2 相关系数分析
5.3.3 多元回归检验
5.3.4 敏感性检验

第6章 组织特征、预算松弛与企业业绩
6.1 理论演进与研究假说
6.1.1 预算松弛的影响因素
6.1.2 预算松弛的经济后果
6.2 研究设计
6.2.1 样本选择与数据来源
6.2.2 研究模型及变量说明
6.3 回归结果与实证分析
6.3.1 描述性统计
6.3.2 相关系数分析
6.3.3 多元回归检验
6.3.4 敏感性检验

第7章 研究总结
7.1 研究结论
7.2 研究创新与局限性
7.2.1 研究贡献与创新
7.2.2 研究局限性
7.3 未来研究方向
附录
年报附注
发表论文
参考文献